行业集体协商在协商层次、覆盖范围、整合资源、人力配备、减少社会成本、提升合同质量等方面具有独特优势，既是破解中小企业集体协商建制难题、扩大集体协商覆盖面的重要途径，也是增强集体协商实效性的重要手段。

    经过多年实践，我国行业集体协商取得了长足的进展，主要表现在以下几个方面：

    一是协商层级灵活多样。各地工会在推进行业协商过程中，不拘泥于统一模式，从当地行业实际情况出发，灵活确定开展行业集体协商的层级。目前，行业集体协商既有村（社区）、乡镇（街道）一级的协商，又有地级市、副省级城市乃至省一级的协商；既有涉及几家企业、几十个职工的行业集体合同，又有涉及上万家企业、数十万职工的行业集体合同。江苏省90%的行业集体协商都在镇、村层级开展。海南省在餐饮行业、上海市在出租车行业开展了省级行业集体协商，很多地区开展了市级行业集体协商，其中比较有代表性的有武汉市餐饮行业，沈阳公交、建筑、餐饮等行业，大连市在机械、软件、水泥等行业。

    二是协商内容不断深化。各地工会在开展行业集体协商时普遍把劳动定额、工时工价作为协商的重点，同时也注重协商内容的多样性，把涉及劳动者权益的事项尽可能地纳入协商范围。山西省吕梁市钢铁冶炼铸造行业在开展工资集体协商时，行业各个企业内坚持多种工资分配形式并存，以岗定薪，一岗一薪，岗变薪变，针对不同岗位协商不同的工资分配体制、岗位工资基额、岗位工资系数。福建省连城县服装行业、河北衡水服装行业、浙江绍兴纺织行业等结合行业实际，将行业协商细化为“一批单一协商”，有效避免了协商“大呼隆”、“一刀切”。同时，一些地方还从实际出发，大力推行行业集体协商的二次协商，推动行业集体协商逐级深入，协商标准逐步提高。