通过开展工资集体协商，有效平衡了劳动关系各方利益，减少和化解了劳动关系矛盾，促进了企业劳动关系和谐稳定。北京东城区宏源餐饮公司从2004年开展工资集体协商以来，企业没有一起因薪酬引发的劳动争议。天津开展工资集体协商的企业没有发生过因劳动报酬引发的集体性劳动争议事件。黑龙江省农垦系统开展工资集体协商三年，全垦区劳资纠纷信访量下降了26%。上海市城市交通出租汽车行业集体协商，促使大部分劳动纠纷在行业集体合同框架内得以妥善解决。江苏省盐城市滨海县工资集体协商建制率达95%以上，全县发生劳资纠纷大幅减少，无一起集体越级上访。浙江省温岭羊毛衫行业自2003年推行工资集体协商制度以来，因工资纠纷导致的职工上访逐年减少，2006年至今无职工上访。

    通过开展工资集体协商，工会组织赢得了广大职工的信任和拥护，凝聚力和影响力进一步提升。吉林、辽宁、河南、山西、湖北、安徽、宁夏等8省（区）开展工资集体协商的行业和企业中，职工对协商结果的满意率均超过90%。黑龙江省的一些企业将工会视为协调劳动关系的稳定器，职工把工会视为自身权益的代言人,工会在企业和职工中的公信力和认可度得到显著提升。广西自治区党委刊物《当代广西》从2013年1月起开设工资集体协商宣传专栏，扩大了工会工作的影响力。大连市通过软件等行业工资集体协商的带动，工会建设和作用发挥发生了质的飞跃，工会活力不断增强。与此同时，国际劳工组织和美国、日本、韩国、欧洲等国工会组织对于中国工会以工资集体协商工作为抓手推进工会维权工作给予高度赞誉。美国变革谋胜利工会来华访问期间，详细了解武汉餐饮行业、邳州板材行业等行业工资集体协商情况，称赞中国工会在维护职工权益方面起到的重要作用。

    通过开展工资集体协商，扩大了集体协商的影响力，提高了用协商办法解决劳动关系问题的思想共识。上海市政府连续6年将工资集体协商纳入对区县政府就业保障考核指标，上海市总工会问卷调研显示，66%的职工在选择工作时会关注该企业有无进行工资集体协商。江苏省通过对2272名企业高级经营管理的问卷调查，98.02%的受访者表示，今后将更加重视和支持工会开展工资集体协商工作。四川省调查显示，54.7%的企业认为开展工资集体协商对调动职工生产积极性、提高企业劳动生产率具有明显作用。青海省西宁地区调研问卷显示，68%的职工认为改善工资水平的最有效途径是通过工会与企业开展工资集体协商，所有职工认为工资集体协商是一项好制度。