二、多措并举，有序推进创新工作室创建工作

　　创建劳模创新工作室是一项全新的工作，在创建工作中，市总工会不仅制定出台相关指导性意见，做好宏观指导工作，同时还结合工作实际，加强调查研究，不断推进创建工作向前发展，形成了抓重点带一般，在高起点上整体推进的良好局面。

　　（一）调查研究，选树典型。从2012年开始，市总工会就着手进行了劳模创新工作室创建工作的调查研究工作，并在此基础上，采取重点培养、上门授牌和大力宣传等办法，推广了武钢杜春燕、武重吴何庆等12个创新工作室的组建工作经验，并通过《中国职工科技报》、新华网、武汉电视台等媒体广泛宣传创新工作室发挥的作用，全面推进了创新工作室工作的开展。

　　（二）开展活动，对口交流。针对部分企业对创建工作存在的一些模糊认识，我们一是在武钢召开现场观摩会，请武钢两个创新工作室现身说法，谈体会、讲做法，统一了与会企业领导和工作人员的认识。二是先后召开了专题会、推介会，研究、介绍创建创新工作室的方法、步骤、工作经验，解答疑难问题。三是与部分企业党政负责人商谈，争取加强领导、获得支持，加快创建步伐。

　　（三）分类指导，拓展领域。在继续做好武钢等传统国有大型工业企业创建工作的同时，我们着力在非公微小型企业、新兴第三产业开展创建工作，2013年在武昌区探索创建了一批以非公经济、新兴产业、中小企业为主体的劳模创新工作室，拓展了创建工作新领域。目前市总命名的30家劳模创新工作室中涵盖有公安、政法、教育、工会、餐饮、服务等众多行业。

　　三、整合资源，努力营造创建创新工作室的良好氛围

　　全市各级工会充分发挥职能作用，积极整合社会资源，与人社局等政府有关部门联合开展工作，形成了“党委领导、政府支持、企业拥护、工会主办，职工参与”的格局。市、区政府等相关职能部门各司其职，各负其责，共同努力，形成了促进创新工作室快速发展的良好氛围。

　　（一）精神鼓励。对劳模创新工作室获得全国、省、市奖励的技术能手，科技创新成果获得者，按照有关规定给予相应的荣誉称号。武钢冷轧总厂高级技师、创新工作室领军人曹雁来研发的《热镀锌锌锅表渣自动清理装置的研发及应用》科技创新成果，于2013年1月18日获国家科技进步二等奖，系我省工人获得此奖项第一人，市总工会专题请示市政府，授予其武汉市劳动模范称号。

　　（二）政策支持。经市总工会与相关职能部门协商，已将工会创建的劳模创新工作室纳入市政府每年开展的评选技能大师工作室、首席技师工作室的评选范畴，截止今年上半年，市总工会推荐的12个技能大师工作室和首席技师都得到认可，扩大了劳模创新工作室的社会影响。

　　（三）资金帮助。为资助创新工作室建设，去年市总工会专门拨出10万元专款用于资助市级劳模（高技能人才）创新工作室的创办工作。市总工会要求各创建单位用活、用足国务院，省、市政府颁布的“职工合理化建议奖励办法”、“劳动竞赛中的奖励办法”、“高新科技的奖励政策”等政策，在人财物、时间、场地等方面给予大力支持。武昌区、武钢、武船、一冶等11个区和企业用于劳模创新工作室款项达5243万元。

　　四、注重实效，充分发挥创新工作室的示范引领作用

　　在创建工作中，市总工会要求各创新工作室要结合实际，大力开展各种创新活动，努力解决生产、经营、管理、科技等工作中遇到的实际问题，使劳模创新工作室逐步成为推动企业科学发展的“助推器”和激发职工创新活力的“发动机”。

　　（一）为企业解难。各创新工作室都以解决生产经营难题为重点，充分发挥工作室成员多工种、多学科，善于技术协同作战的优势，积极开展技术攻关和创新，竭力为企业排忧解难。近年来，全市劳模创新工作室共获得24项全国性科技成果奖项，5项处于世界领先水平，7项填补国内空白。

　　（二）为单位增效。各创新工作室能根据经济形势发展变化要求，充分发挥劳模业务专长和技术优势，开展科技创新、管理创新、服务创新和体制创新，取得了良好的经济效益。据对我市125家劳模创新工作室创新成果情况统计，近三年获得专利287个、创新及攻关529项，实现创新成果转化430个，取得经济效益90271万元。

　　（三）为职工服务。创建工作的深入开展，有力促进了高素质职工队伍建设。据统计，我市劳模创新工作室已开展培训785场次，培训人数1.25万人，有4028人次技能等级得到提升。