分享到: | 更多 |
二、多管齐下,锻造人才链条
劳模创新工作室则是劳动竞赛的新载体。近年来,我们以劳模创新工作室为平台,广泛开展岗位建功、节能减排、技术创新、安全生产等竞赛活动,出台了《株洲市职工素质提升工程》五年规划,即到2015年,全市创建10个以上的劳模创新工作室、建立20个以上的专业技术指导站、组成30个以上的师带徒协会,表彰100项职工科技创新成果,表彰1000名技术能手、评选10000对优秀师徒。
技术创新人才短缺,制约着企业的发展。在实践中,注重发挥劳模的示范作用,把提升职工技能纳入到劳模创新工作室的创建内容,将每年5月定为“技能月”,通过制定“技能人才倍增计划”,签订师徒合作协议,开展技术培训、技能比武、技师带徒等活动,搭建技能提升的平台;通过讲解新知识,研究新课题,传授新技能,展示新作为等途径,增强劳模在培养年轻人才、提升自身素质、增强团队竞争力等方面的能力。针对部分一线劳模虽有丰富的操作经验,但文化基础较低,难以总结和归纳自己的一技之长和“绝活”的问题,组织劳模工作室内高学历成员,帮助劳模编写具有指导性的学习资料,让职工分享劳模的工作经验,让“一枝独秀”成为“春色满园”。南车株洲电力机车股份有限公司转向架事业部高级技师桂志红,操控8米龙门铣床近30年,积累了丰富的工作经验,由他领衔的劳模创新工作室,先后为企业培养近50多名技师和高级技师。2012年,桂志红应邀兼任湖南铁路科技职业技术学院3G实景教学指导老师,从而走上高等院校的讲台。近几年,我市劳模出版专业技术专著50本,影像教材36部。劳模创新工作室不仅提升了团队成员的整体技能水平,也激发了广大职工学技术、提素质、练技能、勇创新的热情,推动了全市职工队伍素质的提高。
几年来,全市劳模创新工作室为职工举办技术讲座239场次,组织开展技能比武286场次,签订师徒协议10038份,帮助2524名职工技能等级跃上一个新台阶,全市有1000多人获得相应等级的国家职业资格证书,32名优秀选手晋升为技师和高级技师,有23名劳模被授予“株洲市技能大师”,有15名劳模被授予“湖南省技能大师”。