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【问题探讨】复工复产中的劳动关系变化及工会应对
构建和谐劳动关系是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。当前，工会组织应当高度重视疫情防控与复工复产中的劳动关系新变化，突出维权服务工作重点，把握协商调解关键环节，努力形成劳资合作的良好态势。
2020-05-11 07:06:26 -
学习总书记回信精神 凝聚劳动精神劳动力量
习近平总书记的回信体现了坚持以人民为中心的发展思想，体现了对千千万万劳动群众的深厚情谊和亲切关怀，在全社会再次吹响了劳动奋斗创造的时代号角，又一次发出了弘扬劳动精神的庄严号召，工人阶级和广大劳动者深受鼓舞、倍感振奋、倍加自豪，凝聚起全社会疫情防控和经济社会发展的劳动精神劳动力量。
2020-05-11 06:59:54 -
深刻把握“劳动最美丽”的时代意蕴
立足于新时代，习近平总书记大力提倡“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的理念。其中，习近平总书记关于“劳动最美丽”的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是马克思主义劳动美学理论中国化的最新成果。作为时代精神的引领，这一理念正在成为我国工人阶级的思想共识和行动逻辑。
2020-04-30 13:54:20 -
做好疫情防控期“共享员工”合法权益保障
自疫情发生以来，不少从业人员做起了“客串”，厨师进行生鲜分拣，房地产销售送起了快递，酒店领班成为日化厂工人……他们有一个新颖的名字——“共享员工”。这种新型的用工方式，既帮助人力成本压力大的企业渡过难关，又为人手不足的企业一解燃眉之急。通过人力资源的再分配，实现了企业、员工的双赢，发挥了保障民生、促进生产、提升劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用，可谓一举多得。
2020-04-29 14:53:51 -
工伤保险挂钩职业病“黑名单”值得推广
工伤保险费率挂钩职业病“黑名单”，一方面体现了权责对等原则。被列入职业病“黑名单”的企业，都是职业病预防控制措施不到位，威胁劳动者生命健康，发生工伤赔偿风险较大的企业，理应为此承担更多的缴费义务。同时，具有一定的倒逼作用。通过浮动费率这一杠杆，促使广大用人单位积极落实主体责任，提升职业健康工作水平，有效预防和控制职业病危害，维护劳动者身体健康。
2020-04-29 14:47:30 -
新时代劳模精神的崭新意蕴与当代价值
劳动模范是时代的先锋、民族的楷模，他们身上承载和彰显的劳模精神一直发挥着引领作用，丰富和拓展了中国精神内涵，充分展现了我国新时代工人阶级和劳动群众的高度自信，已成为社会主义核心价值体系的重要组成部分。进入新时代，我们要深刻把握劳模精神的崭新意蕴与当代价值，大力弘扬劳模精神，推动全社会形成尊重劳动、劳动光荣的良好风尚。
2020-04-29 08:26:27 -
专家提出可设立劳动者无薪休假制度
受疫情影响，“带薪休假”给一些企业带来沉重经济负担。相关律师、专家认为，为缓解疫情以及将来可能出现的突发事件对国家经济的影响，同时回应劳动者合理期待，可修订《劳动法》纳入劳动者无薪休假权的相关规定，在特殊情况下既给企业减负又保就业。
2020-04-28 14:44:12 -
稳定和谐的劳动关系是复工复产“压舱石”
如何积极落实援企稳岗政策，构建和谐劳动关系，助力企业复工复产，成为打赢这场全球疫情防控阻击战的“牛鼻子”，也是当前我国社会经济和谐稳定发展的迫切需要。这就需要企业决策者在处理疫情期间及后期劳动关系的和谐稳定方面防止“次生”灾害的出现，未雨绸缪，顺势而为，通过劳资双方共同努力弥补疫情带来的损失，取得战“疫”胜利。
2020-04-27 08:12:24 -
【问题探讨】建设基于区块链技术的工会数据资产体系
随着移动互联网、区块链和数据挖掘技术的日臻成熟，数字经济蓬勃发展。工会有必要及时参与新型数字经济基础建设，建立工会数字社区，培育数据挖掘能力，确立工会完整的数据资产体系，从而有效保护工会组织和会员的数据资产权利。
2020-04-27 07:10:02 -
【热点思考】劳动美是劳动教育中不可或缺要素
把劳动教育纳入人才培养全过程，与德育、智育、体育、美育相融合，促进学生形成正确的世界观、人生观、价值观十分必要。提高学生劳动认识的手段很多，引入美育要素，在劳动教育中注入劳动美的内容就是做好劳动教育的有效手段之一。
2020-04-27 07:09:58 -
【前沿观察】灵活用工方式中工伤权益问题分析
近年来，以平台经济、共享经济为代表的新业态蓬勃发展，劳动者就业渠道更加多元，工作形式日益灵活，非全日制、临时性、季节性、弹性工作等各种灵活就业形式迅速兴起。劳动者多重职业或兼职就业日益普遍，以“主业+副业”“斜杠青年”为代表的“平行兼业”受到许多年轻人追捧。
2020-04-27 07:09:56 -
【专家访谈】三方责任共担，共渡疫情难关
在疫情防控与复工复产协同推进过程中，要着力发挥三方机制的协调作用，三方协力共同面对和解决疫情中的劳动问题。在实践过程中，要坚持政府主导、工会推动、企业协同、共渡难关的原则，协调矛盾实现利益平衡，界定好各自的责任并具体落实。
2020-04-27 07:09:47 -
【问题探讨】完善民生保障机制助推劳动力社会性流动
劳动力的社会性流动是不断提升劳动者获得感、幸福感和安全感的重要途径。党的十九大以来，党中央、国务院对促进人才、劳动力合理有序流动工作高度重视。2019年底印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，明确了劳动力、人才合理有序社会性流动体制机制改革的具体要求。
2020-04-20 07:21:19 -
【热点思考】落实稳岗返还政策 促进就业稳定
新冠肺炎疫情给经济社会发展提出严峻考验。稳岗返还作为失业保险制度防失业功能的重要政策抓手，在疫情防控期间成为稳定就业的重要措施选择。落实稳岗返还政策，要坚持就业优先，在地区层面综合决策；适当授权，允许地方政府制定具有属地性质的专项落实行动；加强制度建设，保持政策可持续性。
2020-04-20 07:19:13 -
【前沿观察】让社保降费更好服务就业
经济的高质量发展需要就业的全力配合， 而社会保险是劳动者的风险防范机制，理应为就业保驾护航。多年来，我国政府充分重视社会保险和就业的关系，在社会保险与就业的协调性方面进行积极探索。
2020-04-20 07:13:28 -
【工作研究】工会履行公共服务职能的路径思考
工会作为部分公共职能的承担者，要在深入调查职工状况和生活需求基础上，科学论证、精准施策，引导社会组织和中介机构参与深化改革，力所能及为广大职工提供公共服务和改革产品，为实现我国高质量发展凝聚起职工的智慧和力量。
2020-04-20 07:02:11 -
【热点思考】以新基建为契机助推就业结构升级
新基建领域的大规模投资，将使我国的经济结构转型升级速度加快，也会带动就业结构的优化升级。有必要进一步加大就业优先政策的实施力度。在加大投资新基建的同时，推动扩大就业和就业结构的优化。增强劳动力市场应对重大外部冲击的韧性，努力使劳动力市场适应经济形势的变化与新技术的发展。
2020-04-13 07:23:26 -
【前沿观察】平台从业人员超时工作问题应引起重视
按照正常的8小时工作制、一周5天的方式计算，比较正常的时间范围是每周工作40小时以内。
2020-04-13 07:23:14 -
【工作研究】工会在疫情防控与复工复产中的作用思考
当前，各级工会必须切实按照党中央的决策部署，汇集力量开展疫情防控，全力以赴推动复工复产，搭建平台帮助稳定就业，健全机制做好权益维护，提供保障实施精准服务，团结动员广大职工为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利发挥积极作用。
2020-04-13 07:23:10 -
【问题探讨】工会加强职工思政工作必要性探讨
工会思政工作具有悠久的历史和优良的传统。新时代党和国家深化改革开放的历史任务，对工会开展职工思政工作提出了新的更高要求，工会职工思政教育面临的挑战会更多、任务会更繁重，所以相应工作只能加强，不能削弱，各级工会要理直气壮地抓好职工思政工作。
2020-04-13 07:23:04 -
【前沿观察】电子劳动合同是劳动关系管理数字化的关键
近日，人社部就订立电子劳动合同的有关问题进行回函，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。该文虽以回函形式，内容简短，但对电子劳动合同的发展有重要意义。
2020-04-07 07:12:33 -
【工作研究】工会要找准切入点做好劳动教育
各级工会要充分认识加强劳动教育的重大意义，准确把握《意见》要求，在总结回顾“劳模进校园”活动基础上，持续在加强合作、扩大覆盖、丰富载体、强化宣传等方面下功夫，找准切入点、发力点，主动融入、担当作为，为新时代培养社会主义建设者作出应有的努力。
2020-04-07 07:11:41 -
【问题探讨】设置劳动法庭必要性的探讨
劳动法庭设置不仅是法院内部机构的设置问题，而且是遵循劳动关系协调、劳动争议处理规律和社会治理创新的问题。深入认识劳动法庭设置的必要性将在根本上有助于理解劳动法庭存在的事理基础，对推动我国劳动争议处理体制完善，多元化解劳动争议以及构建和谐劳动关系具有重要意义。
2020-04-07 07:08:38 -
【热点思考】平台经济中劳动用工的法学分析
互联网科技催生大批APP平台，平台经济可以有效整合、配置社会资源，既为消费者提供经济、便捷、高效的多样化选择和服务，又在扩大就业规模、开拓灵活用工形式等方面呈现出独特价值。目前，法学界、法律实务界对平台与从业者之间关系的认识分歧较大，对两者关系性质定性不同，将直接影响对从业者的保护措施和制度设计。
2020-04-07 07:06:25
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