本报讯　今年以来，禹城市总工会坚持把加强企业文化、职工文化建设作为提升职工素质、凝聚职工正量的重要措施来抓，着力打造职工“精神家园”，为企业发展增添了动力、注入了活力。

　　加强职工文化阵地建设。市总工会注重发挥企业在职工文化阵地建设中的主体作用，引导企业把企业文化和职工文化建设纳入企业中长期发展规划，把企业文化与职工文化建设结合起来，力求形成自己的特色。目前，全市80%以上的企事业单位有职工文化活动阵地，其中全市建高标准“职工书屋”32处、职工教育培训基地18处。保龄宝公司近年来不断加大对职工文化活动阵地建设力度，企业文化、职工文化建设形成了自己的特色，构建起了以战略、价值为主体的“大家庭、大课堂、大舞台”企业文化模式，让职工在“大家庭”内得到温暖、在“大课堂”里提升素质、在“大舞台”上体现价值，实现了员工成长、成才和企业发展的共赢。

　　深入开展建“书香企业”、做“读书成才职工”活动。该活动的宗旨是，通过活动激励职工自学成才、建功立业、实现个人梦想，培育奋发有为、特色鲜明的企业文化、职工文化，为企业发展提供智力支持和精神动力。“书香企业”、“读书成才职工”分别有16条和9条标准细则，企业和职工按照细则开展创争活动，年底评选“十大书香企业”和“十大读书成才职工”。

　　广泛开展职工文体活动。今年该市总工会在元旦、三八、五一、十一等重大节日，先后组织开展了女职工才艺作品展、职工篮球乒乓球运动会、“文化进企业”文艺汇演、未婚青工联谊等大型职工文体活动8场次。这些活动不仅活跃了职工文化生活，而且提升了工会组织的影响力和吸引力。各企事业单位也结合工作实际，经常性地组织职工开展职工文艺演出、职工运动会、演讲会等积极向上、内容丰富、形式多样的业余文体活动，提升了职工素质、提振了职工势气、凝聚了发展力量。（吴相俊）