中工网讯 今年以来，江苏省淮安市淮安区总工会围绕工资集体协商关键环节，通过把好要约行动启动关、协商代表能力关、集体合同审查关、合同生效履行关这“四道关”，狠抓要约行动全面开展，协商代表能力提升、工资合同违法审查、生效合同履行监督，着力促进工资集体协商工作提质增效，提档升级。

    要约行动直接关系工资协商能否顺利启动，淮安区总工会会同协调劳动关系三方联合部署、共同组织每年度春秋两季“要约行动”，做好要约行动前期辅导、全程指导工作，确保要约行动启动早、启动快、全覆盖、无死角，力求要约行动程序规范、要件齐全、步稳蹄急，把好工资集体协商的“启动关”。

    协商代表敢不敢谈、会不会谈直接关系到工资协商能否取得实效、协商结果职工是否满意。淮安区总工会围绕协商代表能力提升，在菜单式培训上想办法、在实务操作上作演示、在优秀协商代表培养上下功夫，做好分类指导、培训辅导、典型引导工作，着力解决协商代表不敢谈、不善谈的问题，把好工资协商提质增效的“能力关”。

    对基层工会拟报审的工资集体合同，淮安区总工会要求各级工会对照《工资集体协商质效自我提升指引》，在协商主体、协商程序、协商内容等关键环节上自查，对合同草案合法合规性进行自检。区总则加强指导，对拟报审的工资合同进行合法性初审，发现内容不合法、程序不合规的及时指出，提前整改纠正，确保报送人社部门审查的工资合同无重大瑕疵。把好工资协商提质增效的“审查关”。

    工资集体协商提质增效，合同是基础，执行是关键。淮安区总发挥职代会民主监督、民主评议职能，对生效合同履行情况进行监督评议。以职工代表认可、一线职工满意来衡量生效合同履行效果，防止工资协商走过场，推动经过劳资代表博弈、协商争取达成的工资集体合同全面履行、不放空炮。把好工资协商提质增效的“履行关”。

    通过把好“四关”， 淮安区工资协商质效明显提升，工资协商源头维护功能得到彰显，职工得到了实惠，企业赢得了人心，促进了劳动关系和谐稳定双赢。（万艾兵）