中工网讯 今年以来，江苏省盐城市总工会高度重视工资集体协商建制质量建设工作，聚全会之力，集全会之智，制定了一系列形之有效的规章制度，采取了各种切实可行的措施，多渠道、全方位提升工资集体协商质量。日前，该市开展的“四比四争”竞赛活动拉开了工资集体协商提质增效的序幕。

    “四比四争”的具体内容是：一是县（市、区）总工会比质量争进位。盐城市总民管部针对各县（市、区）存在的薄弱环节，制定工作计划，下发开展“四比四争”竞赛活动竞赛通知，分级逐块推进、分段自加压力、分责铆足劲头，集中精力投身到争进位的工作中去。二是县（市、区）总工会机关干部比服务争业绩。盐城市总和各县（市、区）民管一条线人员重点围绕服务质量做文章、创业绩、争第一，落实民管部全体工作人员首问负责制、指导服务质量责任制。三是企事业单位工会比建制争质量。盐城全市各县（市、区）总工会制定相应的工作计划，将企事业单位建会和建制作为活动的主要内容，扶持新企业、服务大企业，培养新典型，对照竞赛指标实绩，实行一票否决制。四是企事业单位工会主席比维权争形象。企事业工会主席严格按照县（市、区）总工会的要求，履行工会主席职责，以身作则，做好表率，积极开展企业工资集体协商工作，切实维护职工的合法权益，表彰工会形象，提升工会主席在职工中的影响力。通过开展“四比四争”竞赛活动，盐城全市工资集体协商质量有了较大幅度的提高。（李国保 倪汉硕  泮大军）