中工网讯 近年来，四川省内江市市总工会在服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众等方面大胆探索，创造了被全总和四川省委领导肯定并推广的企业工资集体协商工作等级评价“内江经验”，全面建立了以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为基础的企业工资集体协商工作等级评价体系。

    一是建立科学的考评定级机制。按照“工资集体协商机制建设、工资专项集体合同内容、工资专项集体合同程序、工资专项集体合同审查、工资专项集体合同履行和职工满意度测评”六个重点方面内容共确定了30项的考评指标，并赋予分值，评出A、B、C级企业。

    二是实施激励的分类管理机制。在评定A、B、C级企业的基础上，开展“三级联动递进”活动，A级企业着力创示范，实施“培塑工程”；B级企业注重抓提升，实施“提升工程”；C级及以下企业奋力求转化，实施“转化工程”。

    三是构建有效的协调联动机制。着力构建“党委领导、政府主导、工会力推、各方配合、企业和职工积极参与”的协调联动工作格局。

    四是创建规范的标准化运行机制。牵头制定了《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》，作为全国唯一的企业工资集体协商工作等级评价体系地方标准获省质监督局批准颁布实施，使企业工资集体协商工作等级评价体系实现了标准化操作、规范化运行。《体系标准》从范围、规范性引用文件、术语和定义、考评定级、分类管理、体系保障6大方面49项条款对开展企业工资集体协商工作等级评价进行了明确和规范。

    五是引入第三方社会评价机制。委托第三方——国家统计局内江调查队实施企业工资集体协商工作职工满意度测评，测评采取问卷调查进行，分测评准备、测评实施、统计评估三个阶段，调查对象为部分不同类型市属企业和县（区）连续三年获得工资集体协商工作等级评价A级的企业，问卷调查为管理人员、工会主席、一线职工三个层次。

    六是实行严格的结果运用机制。实行等级评定结果与各类评先树模挂钩。未达到A级的，企业及企业负责人不得评为协调劳动关系三方（四家）省以上各类先进；未达到B级的，企业及企业负责人不得评为市、县各类先进。（唐平）