二、强化“目标+过程+效果”三个环节，强管理出质量

　　再好的种子和土壤，如果没有辛勤的耕耘、科学的管理，也不会有好收成。北碚区总工会突出关键环节、狠抓全程控制，以高质量的管理保证劳模创新工作室创建工作成效。

　　一是强化目标管理。指导劳模创新工作室结合自身实际制定管理细则，坚持以突出问题和关键难点为导向，研究找准技术（工作）创新的切入点，科学论证创新研究课题，合理确定年度创新研发目标、主要措施以及预期经济效益预测，用目标指引劳模创新工作室的工作方向和进程。

　　二是强化过程管理。指导劳模创新工作室制定工作计划，定期开展活动，每年申报一次创新成果，对工作室已确定的研发项目进行可行性论证和调研。每年定期召开创建工作推进会，组织全区劳模创新工作室进行经验交流和座谈、互访，为其相互学习搭建平台。劳模创新工作室所在单位工会充分发挥组织协调和监督作用，跟踪工作室工作进展，定期向区总工会报告工作，并帮助工作室查找不足，及时进行改进。

　　三是强化效果管理。坚持以发挥创新、创效、解难题作用的情况为检验标准，保证全区10个劳模创新工作室课题研究质量和工作质量。其中，全国劳模张培林创新工作室在全国医疗系统研发了“平衡计分卡战略绩效管理系统”等成果，创造经济效益约2亿元。重庆市劳模雷珂创新工作室瞄准当前国际大数据系统领域，短时间内研发成功具有高新尖端属性的国产大数据系统，申报专利13项，创新和技术攻关6项，创新成果转化5项，年创收入1.2亿元，走在了同行业的前列。

　　三、强化“创新+技能+精神”三个引领，以示范提质量

　　区总工会以创建劳模创新工作室为载体，发挥劳模创新工作室的“集聚效应”、“辐射效应”和劳模在推动技术进步、提高职工技能、传播劳模精神等方面的骨干带头作用，不断扩大创建工作社会影响。

　　一是引领技术进步。创建活动开展以来，各劳模创新工作室大力开展科技创新、管理创新、服务创新和机制创新，均已成为所在单位的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，促进了由传统产业向高新技术、国计民生和社会治理创新领域延伸和拓展，取得了丰厚的创新成果。全区10个劳模创新工作室共取得创新成果467项，有338项获得了国家发明专利，属国内首创1项；进行技术攻关44项，技术成果转化331项，帮助企业解决技术难题300多项，累计创造经济效益3.7亿元，为推动北碚区经济社会发展发挥了积极作用。

　　二是引领技能提升。通过劳模创新工作室教技术、练绝活、传技能、带高徒，在开展各种劳动竞赛、技能竞赛等活动中发挥劳模传、帮、带作用等，调动职工“在干中学、在学中练、在练中比、在比中创”的主动性积极性，引领广大职工群众创新、创业、创优。同时，区总工会把工作室创建活动与合理化建议、岗位练兵、技能比武等工作有机结合、科学对接，不断丰富劳模创新工作室的实质内涵、活动形式和工作方法。在工作室的带动下和领衔劳模的影响下，全区各级工会组织举行各种形式劳动竞赛、岗位培训、技术练兵活动89次，参加职工人数达1.87万人次，有65人获区级以上技术能手，有286人晋升了技术等级；全区职工提出有价值的合理化建议2730条，被企业采纳2308条，采用率84.5%，创造经济价值900余元；有3.5万人次参加技术攻关、技能交流、技术协作等活动，攻克生产技术难关364项，进行技术改进和技术革新项目179项，创经济效益近6亿元。

　　三是大力弘扬劳模精神。劳模创新工作室的创建，为劳模开展技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造提供了新平台，为全区各行各业培养爱岗敬业、懂技术、会管理的知识型、技术型、创新型人才开辟了新途径。为大力宣传和弘扬劳模精神以及劳模创新工作室的先进经验，区总工会通过市、区级电视、电台、报社广泛宣传他们的创新成果、定期在区总工会网站上刊登工作室领衔劳模的照片和先进事迹、举办劳模创新风采展等措施，大力传播辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动的劳动观念，充分展现了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。

　　下一步，区总工会将在全总和重庆市总的有力指导下，充实创建内容、提升活动实效、扩大工作覆盖，激励更多职工群众踊跃参与，着力打造一批带动示范性强的劳模创新工作室，引领造就一支学习能力强、竞争能力强、创优能力强、创业能力强的高素质职工队伍，为推动北碚区经济社会持续健康发展提供强大动力和人才支撑。