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　　这是一个非常“小”的工会组织，说它小，是因为整个工会除1名外聘专职工会工作者外，只有两个人。可就是这样一个小小的工会，却“管辖”着全区112家基层工会组织、8300名工会会员，并通过“借力发力”，在构建和谐劳动关系等工作中发挥了积极作用。

　　“他们工作做得很细、很辛苦。”“组织活动精彩，服务相当周到”……在唐山高新区采访过程中，记者不断听到来自企业和职工对区工会联合会工作的评价。

　　高新区是唐山市对外开放和科技创新的重要基地，也是唐山市非公企业发展最快的区域之一。目前，辖区有日本松下、伊藤忠商事、爱信精机、神户制钢、法国赛诺菲、英国汇丰银行等世界五百强企业投资兴业，初步形成了焊接、机器人、汽车零部件、新型建材、智能仪器仪表、生物医药等6大特色产业。区工会副主席杨圣福一边细数着园区发展的成就，一边告诉记者，“随着园区的不断壮大发展，入园企业各项制度也愈加完善，面对众多高新技术企业，对园区整体的服务水平要求就更高了。工会就是联系高新区与企业的桥梁和纽带，要以服务企业，服务职工为己任，大事小情都要关心到。”

　　说到工会作用的发挥，最关键的就是有高新区党工委对工会工作的高度重视和全力支持。这些年来，高新区在办公经费和场所上始终对工会给予全力支持，坚持每半年召开一次党政工联席会，专题听取工会工作情况汇报，研究解决工会工作中的重大问题。

　　特别是在党工委的支持下，高新区还形成了一项制度，在综合管理、综合评定、综合考评等机制中，凡涉及企业的事项，工会拥有一票否决权。这项制度对工会的组织建设、工会工作的顺畅开展起到了强有力的保障作用。

　　“企业配合努力、各部门形成合力”是高新区工会开展工作的真实写照。工会工作涉及方方面面，如果仅靠工会一家，存在不少困难。唐山高新区工会联合会通过推行党工委领导下的部门协调联动机制，借职能部门执法强制之力，行工会柔性之功。在工作重点难点推进之时，区工会积极协调人社、发改、工商、税务、质监等部门联合资方一起行动，借力发力，形成合力。

　　辖区内某外资企业虽按照法定程序开展工资集体协商，但资方始终给协商代表施加很大压力。在今年的工资集体协商中，区工会邀请市总工会领导和相关业务部门负责人到企业指导协商，并与区人社局等主管部门参加首次协商会，给企业工会以法律支撑。经过数轮协商，最终实现了工资增长9%的预定目标。此次协商，也成为全市外资企业工资集体协商的典范。

　　区工会虽“小”，可也能做出大文章。从去年下半年开始，按照上级工会要求，区工会在全区开展了职工素质提升工程，只要企业开展技术比武、技能培训、劳动竞赛等活动，区工会将按照一定的标准给予支持。园区内的民营企业开诚集团尝到甜头后，今年先后组织了10场技能大赛，涵盖公司所有岗位。其他企业也开展了技术比武等活动。通过工会的引导资金撬动全区企业投入上百万元资金开展职工素质提升工程，对通过企业发展带动区域经济增长发挥了积极作用。

　　如今在唐山高新区，工会组建工作完成率三年平均达106%，困难帮扶实现全覆盖。（本报记者赵伟龙 通讯员张勇 杨杰）