千万个“吴吉林”在行动

——山东各地学习先模人物创新争一流纪实

　　省总主席带队，分8个组，轻车简从，深入各地工会，对16项重点工作进行一项项督导检查——前不久，山东省总工会的这一务实之举，使基层工会干部受到很大触动。

　　今年以来，山东各地自觉“对标”全国先进模范人物“最美职工”吴吉林，直面差距和问题，呈现出你追我赶争创一流的可喜局面。

　　“发现、培养、选树身边的先进模范人物，就是要焕发和调动广大职工的积极性和创造性。对标先进，看到差距，才有提升的空间。”山东省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰说。

　　娘家人的担当

　　对标先进模范精神，坚持问题导向，用于破解难题。年初，省总工会就召开“诸葛会”， 要求机关干部有创新意识、超前意识和谋划能力，坚持走群众路线，自下而上，发动各部门“自选”重点、“自荐”题目，确定一至两项重点工作，经省总主席办公会议研究确定后形成决策，明确职责，分工落实。全会形成共识，合力推进，力争两三年内走在全国前列。

　　省总在实践中认识到，维护职工权益，首先是维护好职工的生命健康权。去年以来，为遏制安全生产重特大事故频发问题，山东省总及时总结推广潍坊市总工会“万名工会干部下企业、四级联动促安全”的经验做法，在全省职工中广泛开展了查职工身边隐患、保职工生命安全、促企业健康发展的“查保促”集中活动。省市县及企业四级工会深入一线，引导职工参与其中，查隐患、保安全、促发展。这一做法，得到山东省委省政府的充分肯定和广大职工的欢迎。全总也在山东召开现场会议，向全国推广。

　　集中活动告一段落之后，省总工会在总结经验的基础上，把重点放在建立长效机制上，推动群众安全生产工作的常态化。

　　随着社会经济及各项事业的发展，乡镇街道总工会的建设提上议事日程。因人员编制难以解决，经费落实没有保障，镇街工会不同程度存在着“没人干活、没钱干事”的突出问题，这对分布在镇街中数量众多的中小企业和民营企业的工会工作影响很大。

　　对于这一难啃的“硬骨头”，省总先后组织了两次大调研，并在充分调研的基础上，先后出台了加强乡镇街道工会建设意见、社会化工会工作者管理意见、乡镇街道工会活动经费管理意见。全省1824个乡镇街道工会普遍推行社会化工会工作者办法，省市县三级扶持，落实人员工资及活动经费，从根本上解决了问题，使全省工会组织建设迈出了重要的一大步。

　　工会工作点多面广，许多事情与职工利益息息相关。怎样把职工维权工作落到实处，单凭热情是远远不够的。省总工会感到，广大工会干部素质和业务能力与当前形势的要求还有差距。基于此，省总从机关干部的学习抓起，分期分批通过请进来、走出去的办法，加大工会干部的培训力度，特别是通过中心组学习的形式，让大家开阔视野、丰富知识。据了解，今年仅干部培训方面的费用，就比往年增加了3倍多。

　　创新是取之不竭的动力源泉。“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，是各地工会多年来常规性的“四季歌”。山东省总领导提出，“四季歌”不能停留在到到场、讲讲话、拍拍照这样的形式上，要通过活动唤起全社会关注、号召全社会参与，通过创新形式，拓宽渠道，真正把对职工的关爱、把职工权益的维护落到实处。于是，帮扶中心转型升级、大规模职工技能培训、社会化救助困难大学生、农民工状况大调研等一项项工作在实践中不断推进。