山西省总工会：

　　“四化”驱动增强基层效能

　　山西省总工会以“四化”驱动、全面提质为举措，努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的乡镇（街道）工会。

　　——实现网格化层层覆盖。2001年起，山西省在乡镇（街道）全面建立工会组织，推进工会组织链条向村（社区）和小微企业延伸，探索形成了基层工会联合会规范化建设、运用好社会化工会工作者队伍的新路子。2013年，又在城镇社区区域内大力推行工会“网格化”建设，建立“网格工会”。同时，推行“321”建会程序，即“三告知、两报告、一宣誓”依法建会程序。此外，还建立了“社会化”用人机制，省、市、县总工会按照每家每年5000元标准1∶1∶1进行配套补助，目前全省已拥有社会化工会工作者1410名。

　　——星级化规范提升。采取出台工作规范、开展竞赛活动、落实“双亮”“四权”等方式，着力建立让职工看得见、摸得着、可参与的乡镇（街道）工会和基层工会联合会工作运行机制。

　　——立体化普惠服务。山西省工会构建了“五级”服务体系，即在省、市、县建立帮扶中心（服务中心），在乡镇（街道）、基层工会联合会和村建立农民工服务站，在企业打造“职工之家”，为广大职工建起离得最近的“职工之家”。同时，推出了“三大”服务品牌，即帮农民工讨薪、职工大病医疗互助、晋工龙卡特困职工服务卡三项普惠服务。此外，在乡镇（街道）工会、村（社区）工会和基层工会联合会探索建立了“联合职工之家”，打破了单位边界，整合各家资源，让众多小微企业的职工、农民工都能享受到基层工会提供的“第一手服务”。

　　——信息化自动考核。山西省总工会注重提升考核层级，除在对各市工会的年度考核中，单列“乡镇（街道）工会建设”指标，每年进行一次全面摸底调查外，还推行了电子档案，以“五有四重双服务”（即有依托、有班子、有经费、有制度、有阵地；重点开展工资集体协商、民主管理、劳动竞赛、职工素质提升；服务企业转型跨越、服务职工权益维护）为标准，不断提升乡镇（街道）工会工作规范化水平。此外，山西省总工会还在全省推广了工会工作信息化自动考核的“临汾模式”，为提高建会质量、激发工会活力提供参考。