转变思想观念， “安康杯”竞赛活动获得新活力

    为调动企业和广大职工参加“安康杯”竞赛的积极性，我们转变思想观念，在突破竞赛活动的难点和薄弱环节上下功夫，见成效。近几年我们推进和完成了“881”工作目标。即全省80%以上的生产班组开展了班组安全建设，80%以上的高危行业企业签订劳动安全卫生专项集体合同，其中国有高危行业签订率达到100%。围绕这个目标，重点抓了以下几方面工作。一是不断扩大参赛覆盖面。2013年全省参赛企事业单位1.2万个，职工461万，2014年参赛单位达到了1.35万个，职工510万人，比上年分别提升12.5%和10.6%，实现了全省企业从自愿参赛到自觉参赛过程。二是突出“两个重点”。以抓好煤矿、非煤矿山、建筑施工和冶金等高危行业和非公企业两个领域为重点，活动质量、重视程度得到新提高。营口市开发运行农民工远程安全教育网站，包括在线视频、日常知识、宣传图版、安全漫画、隐患举报、信息服务六大板块。在隐患举报板块，农民工可以通过职工安全隐患举报窗口，填写隐患举报表，发送到市总工会邮箱，增强了农民工的参与意识和自我保护能力。阜新市总工会在煤矿行业开展班组安全建设“结对子”，国有煤矿与地方小矿对接,大矿先进班组与小矿班组签订隐患排查治理帮扶合同的经验。把班组安全建设的先进管理理念和管理经验传授给地方煤矿。形成“大矿小矿手拉手，安全建设齐步走”良好局面。三是推进“四个延伸”。为实现竞赛活动向非公中小企业、乡镇街、社区和农民工聚集场所延伸，我们把“安康杯”竞赛作为省政府对各市和县区政府安全生产目标管理考核的内容。14个市政府都把“安康杯”竞赛纳入对县区安全生产目标管理考核任务书中，建立了完善、规范的省、市、县区、乡镇街四级考核体系。检查、考核安全生产工作必检查、考核“安康杯”竞赛活动，到达“安康杯”竞赛活动上升到各级政府层面，使这项活动长抓常新、越抓越实。四是强化典型选树。在全省树立国企、非公、县区各类别42家先进典型单位，如抚顺矿务局开展班组安全建设，水电六局隐患送达制度等经验在全省推广。五是加强激励机制建设。省总工会决定从2014年开始，将从“安康杯”竞赛活动中表彰评出“辽宁五一劳动奖章”、“辽宁五一劳动奖状”、“辽宁工人先锋号”各5个，对我省“安康杯”竞赛活动给予充分肯定，极大调动了参赛企业和职工积极性。