三、企业经营管理各环节与工会工作紧密相连

　　在企业日常经营管理的各环节，要让工会组织积极参与其中，充分发挥工会维护职工利益、建言献策、凝聚人心等职能及作用。

　　在企业民主监督、民主管理方面，充分发挥职代会作用，企业在实施关系到员工利益的重大决策时，均应通过工会组织的职工大会，广泛征求员工意见，在充分保障员工利益的同时，也能有效地发挥员工的主人翁作用，让员工充分感受到企业的兴衰与员工的切身利益息息相关，也更能有效地形成强大的凝聚力和向心力，激发员工热爱企业，积极投身于企业的发展建设。

　　企业应通过设置总经理信箱、总经理接待日和员工关爱站等方式，广泛征集员工意见，解决员工工作与生活中存在的问题和困难，并专人负责，认真对待，做到件件回复、事事落实，更好地发挥连接企业与员工的纽带、桥梁作用。企业经营管理中应让企业工会组织积极参与到劳动保护管理和进行劳动保护监督，充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度，从源头上维护职工安全健康。

　　企业管理上应充分利用工会组织的职能，在全公司范围内开展以工会牵头的生产经营及相关服务保障工作。例如可由公司行政牵头，工会具体负责组织公司各类劳动竞赛活动，有效调动和激发广大职工的积极性、主动性和创造性，不但能推动企业经济效益提升做出积极的贡献，更能在促进企业和谐建设上发挥较大作用。同时，公司行政也可通过工会组织开展各项社会公益事业，通过企业自身及发动员工，积极投身于社会公益事业中，在履行社会责任的同时，也能更好的对员工开展社会公益及社会责任担当的教育，形成勇担道义、健康向上的和谐企业氛围。