以理论创新推动工会工作创新已经成为峰峰工会文化的基因。用郭志武的话说就是：始终在自己的头脑中有追求，有更高的精神殿堂。

　　为了纵笔写好这个“大”字，峰峰集团工会扑下身子，紧紧抓住“事关全局，牵一发而动全身”的大事发力，站在未来把握现在。“企业不发展，工会维权难；企业不兴旺，职工没希望”，在峰峰集团，企业和职工已然成为事业共同体和利益共同体，工会与职工构成了心灵的和鸣与回应。工会组织更主动、更积极地服务企业发展，为职工搭建素质提升的阶梯，以“技能产生力量，创新引领未来”为题，摆开了职工职业技能攀升的战场，496个工种先后参加了班组岗位技能对手赛、矿厂技能明星选拔赛、集团技能精英夺标赛，参与职工达8.3万人次，共有900余名职工获得技能晋级，56人获得市级以上技术人才称号，18人获得市级以上金牌工人、能工巧匠称号。索永峰、王海辉，他们既是峰峰集团的普通职工，又是职工拔尖人才的杰出代表，在全国、省、市技能大赛中脱颖而出。

　　在人类历史上第一个发现了现代劳动者阶级无穷潜力的马克思提醒我们：如何将劳动者的“潜力”转化为现代社会的“组织领导能力”，劳动者阶级注定要有更为漫长的道路要走。因此，“抓大事”意味着工会工作要抓那些关系企业长远发展的事，实现广大职工体面劳动、全面发展。为了争当最美“娘家人”，峰峰集团工会推出真心实意与职工交朋友，千方百计为职工解忧愁的“十给行动”，拨动了工会人激昂的心弦：政治思想给指引、学习提升给帮助、工作成才给平台、日常生活给关心、遇到困难给协调、遭遇困境给帮扶、取得成绩给激励、工会活动给舒心、情绪低落给鼓励、用好政策给服务。集团两级工会机关228名工会干部联系联保183个车间工会和672名职工群众。而今，工会干部“心中有数、脑中有事、眼中有活、手中有牌、落实有果”，今年前7个月工会开展服务1053次，解决困难2873件次，发放各类帮扶救助金542.5万元，救助职工群众12043人次。今年底，峰峰集团将评选100名最美“娘家人”。

　　人的行动是由他们自己认定的生命价值决定的，生命价值如何，他们就如何做。因而，峰峰集团工会抓大事，十分看重用社会主义核心价值观培育职工行为的养成。其风猎猎的“文化春风矿山行”主题鲜明，节庆文化、广场文化、书屋文化、体育文化风气独标，气象一新，召唤起职工内心的跃动，显示着工会文化的魅力。如今在峰峰，“集团工会示范化、二级单位大型化、车间工会多样化”的职工文化活动，已形成三级联动模式。

　　创新光荣，劳模伟大。峰峰集团工会建立了“功勋劳模库”、“技能人才库”和“创新成功库”，把职工顽强拼搏的张力转化为建功立业、实现企业发展目标的能量。几年来，峰峰集团涌现出59名全国、省、市劳动模范和先进工作者，5个单位荣获全国、省、市五一劳动奖状，28名“感动矿山”模范人物从职工群众中间脱颖而出。“我们共同担当”先进事迹报告会，让峰峰集团职工正能量迎风而起，尽情舒展双翼，拥抱工人阶级的伟大梦想。

　　“工会工作要凝心聚力抓大事、抓善事、抓要事、抓有影响的事”，河北工会十二大精神的回响犹在耳边。再回首，峰峰集团党委副书记、工会主席郭志武深有感触：“从战略上看，抓”四事“是新形势下工会工作的崭新定位；从形成机理上看，是工会工作在深度和广度上的延伸”。（本报记者王献彬 通讯员李冬冬）