三、以创新为主线，切实开展劳模创新工作室创建
　　我们在创建活动中，紧紧抓住科技创新、产品创新、管理创新、服务创新、经营创新、业务创新这条主线，围绕本地优势产业，突出特色，与发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，在素质提升、科技创新的火热实践中，积极开展创新活动，促进了企业的创新发展。劳模创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。如以全国劳模蒋兴建命名的“蒋兴建劳模创新工作室”，充分发挥其在卷烟配套项目中的优势，近年来研究开发的新产品、新技术、新工艺项目达10余项，其中：PLA滤棒固硬剂、环保型Ca-Zn橡塑热稳定剂、乙酰三丙酸甘油酯、环氧三乙酸甘油酯等新产品的研究开发已完成实验小试，10项研究开发项目已通过云南省科技情报研究院查新，“PLA滤棒固硬剂、环保型Ca-Zn橡塑热稳定剂”两项新产品通过了省级新产品鉴定。劳模创新工作室研发的产品、质量完全达到国际先进标准水平，生产经营多年来无质量事故，无用户投诉，产品合格率和用户满意率连年保持100% ，发展成为同行业生产规模、市场占有率第一的滤棒增塑剂生产企业，企业被国家科技部认定为“国家高新技术企业”。
　　四、以促进职工素质提升和人才培养为着力点，发挥劳模创新工作室培育功能
　　各劳模创新工作室通过培训、师带徒等方式，使团队成员的创新能力和技术素质迅速得到提高。多数劳模创新工作室制定了“师带徒”制度，技术带头人与他们的徒弟签订了《名师带徒协议书》，明确了师徒职责，一方面，通过名师传授知识、绝招，提高了工作室成员的技术素质；一方面由于劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干，针对生产和工作中的难题，动脑筋、想办法，攻坚克难，成果频出，激发了创新热情，提高了创新能力。“劳模创新工作室”重视人才的引进和培养，采取“外引内培”、“请进来、送出去”及省院省校合作方式，完善技术研发人才团队建设。各级工会把创建活动融入到职工技能比武、劳动竞赛、群众性科技创新等活动中，充分发挥劳模创新工作室的引领、示范、表率作用，搭建了职工技术创新、技术交流的有效平台，促进了知识型、技术型、创新型职工队伍建设。如“何金星劳模创新工作室”选送专业技术人员到德国学习，组织56人次到国家烟草研究院、云南烟草研究院等学习和交流，聘请研究院、昆明理工大学的专家教授到企业开展技术培训、技术研讨和项目合作活动，培育了广大职工的创新意识、创新思维、创新理念，进一步提高了员工的整体素质和技术研发水平，为新工艺、新技术、新产品的自主创新研发奠定了坚实的基础。