中工网讯 为切实转变作风，提高服务能力，推进工会女职工工作创新发展，日前，无锡市总工会女职工委员会积极探索工会女职工委员会工作联系点制度，市总工会女职工委员会委员与基层企事业单位，进行定点联系、工作对接，密切与基层工会女职工组织和女职工的联系，推进工作的有效落实，实现基层工会女职工委员会工作创先争优。

    分类建点，深入推进。首批确定50家单位作为工作联系点，主要有国有（国有控股）、集体所有制、外商投资及港澳台、民营企业等类型的企事业单位，明确各单位工会女职工工作干部为联络员。同时，根据联系点的实际需求和市总工会女职委委员的工作所在区域，确定每名市总女职委委员若干个联系点，通过多种联系渠道，与基层工会女职工组织开展双向互动和沟通，形成全体市总女职委委员共同抓工作的新格局。

    突出重点，指导服务。按照“重指导、重服务、重实效”的要求，各市总女职委委员加强与联系点的日常工作联系，每半年到联系点工作不少于1次，根据工作需要，可以随时到联系点了解工作开展情况。开展调研工作，每年撰写调研文章不少于1篇，提出改进工作、解决问题的对策建议。加强工作指导，重点指导基层工会女职工组织抓好为女职工特别是困难女职工和困难女农民工办实事、办好事工作，帮助联系点制定推进重点工作的具体措施办法。做好宣传推广，通过多种形式对联系点的好经验、好做法进行总结、宣传和推广，为基层工会女职工组织的自身建设、工作推进和作用发挥做好服务。

    据悉，市总女职委委员工作联系点制度从今年9月份起实行，下一步将推进市（县）区、镇（街道）级工会女职工组织建立工作联系点制度。（李晓虹）