安徽推进非公企业厂务公开民主管理

建制重要，落实职权更重要

　　中工网讯 （记者陈华 通讯员朱颖）“非公企业推行厂务公开民主管理制度的初始阶段，工作主要是建制度，建机制，把工作开展起来。但工作不能停留在这一步，完成建制任务后，工作重点要及时转到落实职权、发挥作用上来。”日前，在安徽省非公有制企业厂务公开民主管理工作研讨会上，省总工会副主席、省推行厂务公开工作领导小组办公室副主任李素萍在会上反复强调。

　　今年初，《安徽省企业民主管理条例》在安徽省十二届人大常委会第九次会议上通过，条例规定企业应当按照合法、公开、公正的原则，建立职工代表大会制度、企业事务公开制度。企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，为职工参与民主管理提供必要的条件和经费保障。该《条例》已于3月1日起正式施行。

　　安徽省总此次召开全省非公企业厂务公开民主管理工作研讨会，正是借落实《安徽省企业民主管理条例》的契机，探索进一步推进全省非公企业厂务公开民主管理工作办法和对策。

　　与国有企业不同，非公企业不仅量多面广，其组织形式、经营方式、劳动关系等也更加复杂多样。安徽省总提出，下一步，将因企制宜，根据企业的实际情况，采取不同措施，切实加以推进。对民主管理工作基础较好的企业，要在规范运作、落实职权、丰富内容进而在创新发展上下功夫。对于基础薄弱的企业，可从建立健全基本制度入手，有针对性地在企业急需解决的问题上发挥民主管理的作用。对于大多数规模较小、独立建立职代会有困难的企业，要积极建立区域性、行业性职代会制度，扩大厂务公开民主管理的覆盖面。

　　会议特别强调，要突出保障非公企业职工基本权益的落实，即落实职工对企业经营管理等事项的知情参与权，对涉及职工切身利益事项的协商共决权，对企业依法经营和执行国家政策的监督检查权。

　　据了解，截至去年底，安徽省非公有制企业建立职代会82820家，实行厂务公开84469家，建制率分别为90.43%和92.23%。