全国劳模创新工作室创建工作推进会交流材料

搭建职工创新平台  增强企业核心竞争力

内蒙古北方重工业集团有限公司工会

　　内蒙古北方重工业集团有限公司是中国兵器工业集团成员单位，我国大中口径火炮生产基地。公司始终本着“创新发展、科技强企”的战略，把群众性技术创新作为企业发展的重要内容，积极探索具有“军工特色”的“蓝领”工程的创建之路，把劳模创新工作室作为激发职工活力，增强企业核心竞争力的有效平台。

　　一、注重顶层设计，努力打造劳模示范引领的“新阵地”

　　公司领导班子高度重视“劳模创新工作室”创建工作，将其纳入人才开发战略总体规划，并作为工会助推高技能人才队伍建设一项内容，努力打造劳模示范引领的“新阵地”。

　　一是职责明确。按照统筹规划、归口管理、分级实施的原则，形成了“党委领导、行政支持、部门配合、工会运作、劳模挂帅、职工参与”的体系。工会负责劳模创新工作室立项攻关、技师讲座、名师带徒、成果推广、技师结对等日常工作运转。人力资源部、科技部负责协助工会日常激励考核、培训支持、专利申报等业务推进。基层单位负责落实劳模创新工作室的创建、推进及深化。形成了上下重视、齐抓共促、层层负责推进的良性工作格局。

　　二是制度规范。按照全总和上级工会组织的部署，公司工会本着“起点高、标准严、形式活”的原则，制定下发了《北重集团劳模创新工作室创建规范（试行）》，明确了劳模创新工作室命名有授牌、工作有团队、管理有制度、任务有课题、评价有考核、表彰有奖励的“六有”标准。确保劳模创新工作室标识明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、成效显著。同时对劳模创新工作室采取了“注册式”，实行注册挂（摘）牌制，先后以全国劳模李文玉、自治区劳动模范郑贵友等30多位劳模名字进行命名，并举行了隆重的挂牌仪式，促使创建活动更加标准化、制度化。

　　三是激励长效。北重集团工会把创建劳模创新工作室纳入群众性经济技术创新工程的大格局中进行评比表彰，并根据劳模创新工作室合理化建议改善、发明创造、创新成果、绝技绝活、技艺演示、人才培养等数量进行考核表彰。在表彰优秀劳模创新工作室的同时授予工人先锋号，并给予物质和经济奖励。对全年没有改善和创新成果的实行摘牌。在经费保障上，主要采取工会拨一点、行政出一点、工作室创（筹）一点的形式，促使创建活动更加多样化、长效化。