全国劳模创新工作室创建工作推进会交流材料

发挥劳模示范作用  推进企业技术进步

酒钢集团公司工会

　　酒钢公司始建于1958年，是我国西北地区建设最早、规模最大、黑色与有色并举、产业多元化的现代企业集团，已初步形成钢铁、有色、能源、装备制造、现代农业等产业发展格局。2013年，酒钢集团总资产1200亿元，位列中国企业500强第116位，中国制造企业500强第42位。2014年，酒钢以1223.4亿元的营业收入，位居“中国企业500强”和“中国制造企业500强名单”第114位和第41位，较2013年分别提升了2个名次和1个名次。

　　2012年以来，酒钢集团公司根据《甘肃省总工会关于开展创建“劳模创新工作室”活动的意见》，开展了劳模创新工作室创建活动，目前共创建劳模创新工作室5个。它们是：以甘肃省劳动模范李东晓名字命名的宏兴股份公司检修工程部自控作业区劳模创新工作室，以全国五一奖章获得者、酒钢集团公司劳动模范王云平名字命名的碳钢薄板厂“王云平劳模创新工作室”，以酒钢集团公司劳动模范张荣堂名字命名的“张荣堂劳模创新工作室”，以酒钢集团公司劳动模范徐小武名字命名的翼钢公司“徐小武劳模创新工作室”，以甘肃省杰出青年岗位技术能手吕杰名字命名的“吕杰焊接创新工作室”。创新创效是企业发展的动力源泉，劳动模范是企业的宝贵财富和重要资源，当前新形势和任务比以往任何时候都更加需要发挥、放大劳模的作用。通过“劳模创新工作室的创建”，把充分发挥劳模的引领示范作用与深化职工创新创效活动有机结合，调动了广大职工的积极性，在技术攻关、专利申报、职工职业技能大赛等群众性创新创效活动中，融入中心，主动作为，收到良好效果。加快了企业技术革新、发明创造、服务创新、管理创新的步伐，增强了企业核心竞争力。我们的主要做法是：

　　一、创造条件，为劳模创新工作室提供基本保障

　　集团公司工会牵头建立了劳模创新工作室协调小组，形成了“党委领导、行政支持、单位配合、工会运作、劳模挂帅、职工参与”的工作体系。集团公司工会为劳模创新工作室拨出了专项资金，并争取到了嘉峪关市总工会、山西省翼城县政府的资金支持，为劳模创新工作室购置了必要的办公设施和办公用品。目前5个工作室均已配备了电脑、电子白板、电子展示台、投影仪、摄像机、会议桌、办公桌等工作设施。公司还赋予了“李东晓劳模创新工作室”罗克韦尔酒钢实验室的使用管理权，为创新工作室开展技术攻关创造了良好的条件。

　　二、规范管理，努力实现劳模创新工作室的标准化

　　为充分发挥劳模创新工作室作用，集团公司工会出台了《劳模创新工作室管理办法》，规范了工作室的职责、任务、工作目标，要求各劳模创新工作室建立严格的工作室制度，明确项目组人员职责，实现人人肩上有项目，个个身上有指标。目前公司各劳模创新工作室全部实现了“三拥有”、“三建立”、“三上墙”、“两明确”。“三拥有”即有工作室的匾牌、有工作室的创新活动场所、有一支创新骨干团队：“三建立”即建立活动制度、建立成员加入和淘汰的机制、建立创新成果档案：“三上墙”即活动制度上墙、格言愿景上墙、工作室成员照片上墙：“两明确”即攻关项目明确、年度目标明确。

　　三、搭建平台，更好形成职工创新创效的新合力

　　在选择创新创效领头人的同时，一支能够团结在劳模周围的创新中坚力量也必不可少。因此，公司从实际出发，“劳模创新工作室”成员均是从各专业科室、基层作业区中选拔出的技术骨干、优秀班组长来担任；在人员年龄结构上，老、中、青合理分布，形成传、帮、带的良好技术钻研、创新模式；在组织保障上，形成了由企业工会组织协调，基层单位实施开展的组织构架；在工作机制上，建立了劳模主导、体现群众性、主动性和自主性的工作运行机制，为引领职工创新创效搭建了平台，更好形成了职工创新创效的新合力。